PROFILE

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Dipl.-Ing. Thomas Beier		 Berufserfahrung:
· seit 1994 freiberuflicher Berater für Unternehmens-Entwicklung
Im Angestellten-Verhältnis:
· Marketing Manager der optec Handelsgesellschaft mbH / MEYER-OPTIK
· Konstrukteur und Software-Ingenieur bei Carl Zeiss Jena / PENTACON Görlitz
· Postgradual-Studium der Informatik an der TU Dresden
· Studium der FM-Entwicklung an der TH Karl-Marx-Stadt/Chemnitz, zuvor Abitur und Berufsausbildung

Spezialisiert auf
· Marketing und Neukundengewinnung
· Mitarbeiter- und Kundenbefragungen
· Medien- und Pressearbeit
· Wahrnehmungs-Optimierung
· Corporate Identity

Weiterbildungen:
· Marktforschung bei Technologie & Marketing Beratungsgesellschaft, Kassel
· Führungsausbildung an der Akademie für Wirtschaft und Verwaltung, Dresden
· Verkaufstraining bei Win Stockem, Hamburg
· Verkaufstraining bei A.C.A. Dr. Jentzsch, Dortmund
· Berater-Ausbildung an der Privaten Unternehmer-Akademie Sachsen, Dresden
· Engpasskonzentrierte Strategie (EKS) an der EKS-Akademie Schloss Eschenau/Heilbronn
· Coaching-Ausbildung DSFT Berlin - Dr. Oehlers Berlin/LasVegas
· Projekt-Management bei IIR Deutschland, Berlin
· Szenario-Management bei ScMI AG, Paderborn
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Dr. Karin Hofbauer		 Berufserfahrung:
· seit 1993 selbständige Management-Trainer, Coach und Berater für Persönlichkeits- und Unternehmens-Entwicklung
· Leiter der Management-Fortbildung in der SOW AG und firmeninterner Trainer
· Promotion zu Marktstrategien deutscher Großkonzerne an der Handelshochschule zu Leipzig
· Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie und Pädagogik an der Universität zu Leipzig, zuvor Abitur und Berufsausbildung

Arbeits- und Erfahrungs-Schwerpunkte:
· Management Development:
Qualifizierungsprogramme für Führungskräfte, Coaching, Supervision
· Strategisches Management:
Begleitung von Strategieentwicklungs- und Umsetzungsprojekten
· Kulturbewusstes Management:
Entwicklung und Begleitung von Corporate Identity und Corporate Quality,
Integrations-Management bei Firmenfusionen,
Schnittstellen-Kooperation,
Team-Entwicklung

Forschungsinteresse und Vortragstätigkeit:
· Systemisches Management:
· Corporate Governance und Ethik
· Psycho- und Wirtschaftskybernetik

Qualifikationen und Autorisierungen:
· Trainer-Ausbildung bei Mercury München
· Autorisierung durch das Deutsche STRUCTOGRAM-Zentrum Ff./M.
· Engpasskonz. Strategie (EKS), EKS-Akademie Schloss Eschenau
· Gesellschafts-Trainer, Institut Marlies Scholz, Köln
· DISG-Lizenz, Prof. Hardy Wagner, Mensor Institut Berlin
· High Ropes, TAM Trainer Akademie München/Fulda
· Train the Trainer - Metro intern
· a.r.t. Harder-Training, Buchberg/Allgäu
· Win Stockem Systemtraining, Hamburg
· Kommunikationstraining Simmerl, Lichtenfels
· Moderation und Systemkoponenten, Neuland & Partner, Fulda
· Organisationsaufstellung nach Hellinger, Psych. Zentrum Leipzig
· Konflikt-Management u. Mediation, Dr. Protzel & Partn., München
· Szenario-Management, ScMI AG, Paderborn
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Dr. Helmut Hofbauer		 Berufserfahrung:
· seit 1998 selbständiger Unternehmensberater
· Geschäftsführer Metro Cash&Carry Markt
· Geschäftsführer Mitteldeutsche Fruchthandelsgesellschaft mbH
· Kombinatsdirektor Handel im Kombinat OGS Leipzig
· Promotion zur Bedarfsforschung im Raum Leipzig an der Handelshochschule zu Leipzig
· Studium der Wirtschaftswissenschaft, Betriebswirtschaft und Volkswirtschaft an der Handelshochschule zu Leipzig,
zuvor Abitur und Berufsausbildung

Weiterbildungen:
· Führungskräfteentwicklung bei Mercuri Urval, München
· Train the Trainer, Metro intern
· Steigerung der Effektivität im Management, Metro intern
· Arbeitsrecht für Führungskräfte, Metro intern
· KER Kurzfristige Erfolgsrechnung, Metro intern
· Zielbildung, metro intern
· Experiental Learning und Erlebnis-Pädagogik bei a.r.t. Harder, Buchberg/Allgäu
· NLP - Impulse im Verkauf, Kommunikationstraining Simmerl, Lichtenfels
· Incentives Indoor und Outdoor, Aktives Training und Beratung, Oberstaufen
 


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